Verbindung Durch Haltung.

Was macht eure Workshops und Trainings einzigartig?

Wir vereinen echte Führungspraxis, Learning & Development-Kompetenz und kreative Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY®. Das Ergebnis: keine 0815-Seminare, sondern passgenaue Entwicklungsräume mit echter Beteiligung, klarer Struktur und wirkungsvoller Nachhaltigkeit.

Tipp: Im kostenlosen Impuls‑Call finden wir gemeinsam heraus, wie wir eure Teamziele wirklich erreichen.

Für wen sind eure Formate perfekt?

Ideal für Geschäftsführer:innen, Bereichsleiter:innen, HR‑Verantwortliche und erfahrene Führungskräfte, die Verantwortung für Menschen und Ergebnisse tragen. Optimal für Organisationen im Wandel: Kulturwandel, Wachstum oder neue Führungsstile? Wenn ihr Veränderung wirklich leben wollt, seid ihr bei uns richtig.

Gibt’s eure Programme auch online?

Ja! 1:1 Coaching und kompakte Impulse bieten wir online, in hochwertiger Qualität. Bei tiefgehenden Themen wie Vertrauen und Haltung empfehlen wir Präsenzformate für nachhaltigere Ergebnisse. Wir gestalten flexibel nach euren Bedürfnissen.

Wie funktioniert LEGO® SERIOUS PLAY®?

Teilnehmer bauen mit Bedacht auf Fragen, wörtlich und gedanklich. Die Modelle machen Gedanken sichtbar, fördern Austausch und schaffen gemeinsames Verständnis. Dieses Format ist wirklich überraschend intensiv, kreativ verbindend und eine Erfahrung, die stark im Gedächtnis verbleibt.

Muss man kreativ sein oder LEGO mögen?

Kein bisschen. Es geht nicht um Kunstwerke, sondern um Sinn und Symbolik. Gerade Skeptiker:innen schätzen die Leichtigkeit und Wirkung. Viele erleben es als erfrischend ernsthaft und gleichzeitig spielerisch.

Nutzt ihr auch Persönlichkeitsmodelle?

Ja! Wir sind Insights MDI® Master‑Akkreditierte Trainer und setzen DISG gezielt ein. So werden Selbstverständnis, Kommunikation und Führungsstil reflektiert. Gerade für Führungskräfte und Teams ein echter Boost, wenn es um Wirkung und Wahrnehmung geht.

Wie maßgeschneidert sind eure Formate?

Extrem. Jedes Projekt startet mit Vorgespräch, klarer Zieldefinition und fundiertem Konzept. Egal ob Training, Teamentwicklung oder Coaching, wir nutzen genau die Methoden, die bei euch Wirkung entfalten. Individualität ist unser Basis‑Standard.

Was bringt ein Workshop konkret?

Klarheit, Vertrauen, Energie! Ihr profitiert von besserer Kommunikation, klaren Rollen, mehr Verbindlichkeit und einem neuen Zusammenhalt. Unsere Kund:innen berichten von spürbaren Ergebnissen von konstruktivem Konfliktumgang bis zu echtem Teamgeist.

Wie nachhaltig ist der Effekt?

Langfristig. Unsere Programme setzen auf wirkungsreichen Transfer: Impulse, Follow‑ups oder vertiefende Begleitung sorgen dafür, dass das Gelernte im Alltag lebendig bleibt, im Team, in der Kultur, in der Organisation.

Was passiert im kostenlosen Impuls‑Call?

Ihr lernt uns kennen. Wir hören zu, stellen gezielte Fragen und liefern erste Ideen. Gemeinsam klären wir transparent und unverbindlich, ob Workshop, Coaching oder Training aktuell den meisten Mehrwert bringt.

Wie lange dauern die Formate?

• Impuls‑Workshops: ½–1 Tag
• Teamentwicklungen: 1,5–2 Tage (erweiterbar zu mehrmonatigem Prozess)
• Coaching: 60–90 Minuten pro Session, meist im Paket (ca. 5 Termine).

Wir empfehlen Dauer & Umfang, die zu euren Zielen und eurem Budget passen.

Was kosten eure Angebote?

Unsere Preise richten sich nach Ziel, Umfang und Gruppengröße, transparent und fair. Besonders wertvoll: Zwei Trainer:innen bedeuten zwei Perspektiven, mehr Dynamik und eine lebendige, abwechslungsreiche Durchführung. Viele Kund:innen schätzen gerade diesen doppelten Blickwinkel, fachlich wie menschlich. Und nein: Doppelte Expertise heißt nicht doppelter Preis. Im Impuls-Call geben wir gern eine erste Orientierung und erstellen ein individuelles Angebot.

Welche Erfahrung bringt ihr mit?

Wir vereinen Führung in Linienverantwortung mit Learning & Development-Expertise, von interner Personalentwicklung bis strategischer Kulturarbeit. Wir kennen Alltag, Krisen und Wandel und begleiten Menschen gezielt in ihrer Entwicklung.

Warum kann KI das nicht leisten?

KI kann strukturieren, antworten, simulieren aber sie spürt nicht, was zwischen den Zeilen passiert. Sie erkennt keinen Elefanten im Raum, keine unausgesprochenen Spannungen, keine stillen Stimmen, die dringend gehört werden müssten. Genau das ist unser Fokus: Wir schaffen Räume, in denen Menschen sich zeigen können, mit all ihren Differenzen, Stärken und leisen Zwischentönen. Wir moderieren auch da, wo es unbequem wird, empathisch, professionell und mit Haltung. Das ist keine Rechenleistung, das ist Beziehungsgestaltung.